労務問題– category –
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労働市場の終焉と再編：AI・ジョブ型雇用がもたらす「選別社会」の行方
はじめに 「東京商工リサーチ TSR速報」（以下「速報」）が2026年4月8日に公表した全国企業倒産状況によれば、「2025年度（4-3月）の全国企業倒産（負債額1,000万円以上）は、 件数 が1万505件（前年度比3.5％増）」「負債総額1億円未満が8,062件（前年... -
ガイドライン見直し（案）を踏まえた待遇項目別クイックリファレンス表など
前回の二つ記事、「同一労働同一賃金の施行５年後見直しに向けた報告書案を提示（その１）」及び「同一労働同一賃金の施行５年後見直しに向けた報告書案を提示（その2）」では、主には変更された事項等をピックアップして記事にしましたが、今回はそれ以... -
「軽い気持ち」が会社を滅ぼす？営業秘密漏洩。その情報セキュリティ対策と労務管理の観点から見た防衛策、そして、情報の整理整頓
私は現職では、年金制度を解説する刊行物の執筆を行うほかメイン業務として、組織内監査業務に従事しています。 この監査業務には、会計監査、契約審査があるほか、情報セキュリティ監査も行っています。情報セキュリティというと、最近、ニュース等で... -
物価高と同一労働同一賃金の課題（「事業継続」と「法遵守」を両立する戦略的視点）
令和8年10月1日施行予定の同一労働同一賃金ガイドラインの見直し（案）（以下、単に「ガイドライン」）及び雇い入れ時の労働条件明示事項の追加について、本ブログで下記のとおり、２回に分け整理させていただきました。 〇同一労働同一賃金の施行５年... -
同一労働同一賃金の施行５年後見直しに向けた報告書案を提示（その2）
前回の「同一労働同一賃金の施行５年後見直しに向けた報告書案を提示（その1）」では、令和7年12月25日開催の「労働政策審議会 職業安定分科会・均等部会 同一労働同一賃金部会（第29回）」に提出された「短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対す... -
同一労働同一賃金の施行５年後見直しに向けた報告書案を提示（その１）
厚生労働省は、昨年12月25日、労働政策審議会（職業安定分科会・雇用環境・均等分科会同一労働同一賃金部会、以下「部会」）において、同一労働同一賃金の施行５年後見直しに向けた報告書案である「雇用形態又は就業形態にかかわらない公正な待遇の確保... -
人材確保と選考（内定取り消しに係る最近の裁判例）
日本における長期雇用の慣行が段々と薄れ、若年層を中心とする転職増加などの雇用の流動性や職歴と仕事との関連性で雇用を決めるJOB型雇用の導入など、企業を巡る外部環境（労働市場、雇用情勢等）は、変化してきています。また、人手不足も重なり、企業... -
派遣社員がいる派遣先企業について労務デューデリジェンスを行う場合の留意点
先日、特定社会保険労務士でもあるにもかかわらず、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和60年法律第88号）」（以下、「派遣法」）についての基本的な知識が欠落しているのが判明しました。自省と復習を兼ね、こ... -
熱中症対策の罰則付き義務化（安衛則の一部改正）
私は都内在住ですが、ここ２、３日は、台風の影響もあってか（？）、暑さが少し和らいだ感がありますが、その前は、６月から猛暑、酷暑が続き、夏本番を迎える今後のことを考えると、気持ちがしんどくなります。 さて、厚生労働省は５月30 日、令和６年... -
退職金全額不支給処分の取消訴訟（最高裁判決）
本件は、最高裁（最一小判令和7年4月17日）が、運賃の着服等を理由とする懲戒処分を受け、退職金が全額不支給とされた京都市バスの元運転手が、懲戒免職処分と退職金全額不支給とする処分の取消しを求める取消訴訟（行政事件訴訟法3条2項）を提起した事...
